价值共生视域下河北省中小微企业人才共享能力评价体系构建

摘要：

对于地方中小微企业而言,人才共享活动更多是为了解决企业高层次和高技能人才短缺的难题,实现优势资源共享、创建企业共赢的发展格局.文章基于价值共生和人力资源相关理论,对河北省中小微企业人才共享需求进行分析,结合文献研究,将中小微企业人才共享能力的影响因素分为共享主体的参与能力、企业环境供给能力、人才共享运作机制、组织共享氛围 4 个一级指标以及 13 个二级指标,形成中小微企业人才共享能力评价体系.运用层次分析法确定指标权重并进行实证测算,发现影响河北省中小微企业间人才共享能力的差异化要素.研究发现,对于河北省中小微企业人才共享能力存在的薄弱环节,应从基本的人才资源供给方人才输送能力、人才资源接收方人才吸收转化能力、企业环境供给能力、人才共享运作机制及组织共享氛围五个方面进行优化与提升.

关键词：价值共生、中小微企业、人才共享、评价体系

分类号：C93(管理学)

资助基金：河北省高等学校社科研究基金项目SQ2023115

在线出版日期：2023-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：46-57