现代产业学院中企业兼职教师行为动机根源探析

摘要：

为探究现代产业学院中企业兼职教师行为发生的内部动力与激励机理,通过研究S省位于各市区的 8 所现代产业学院的企业兼职教师与人力资源管理部门工作人员的调查数据,使用期望理论的四种情境,分析现代产业学院中企业兼职教师的心理影响因素在行为发生过程中对期望值与效价乘积(激发力量)的影响.研究结果表明,兼职教师的自我效能感决定了其选择此工作,并显著正向影响期望值、效价、教育教学投入,从而显著正向影响工作绩效,是影响激励机理的最重要因素;兼职教师的组织支持感与组织的投入也显著影响其期望值与效价,亦对工作绩效有显著影响,并强化了其对此职业的选择和持续投入.研究有助于分析现代产业学院中企业兼职教师工作行为发生的根本影响因素,进而提出恰当的激励对策,激发其行为动机,助推现代产业学院高水平教师队伍建设.

关键词：自我效能感、组织支持感、现代产业学院、企业兼职教师、期望理论

分类号：C93;G451(管理学)

资助基金：山东省本科高校教学改革研究项目M2021033

在线出版日期：2023-10-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：55-66