企业社会责任、感知利益与员工绿色行为

摘要：

员工绿色行为是减少企业经营活动对自然环境的负面影响、提升企业竞争优势的关键因素.本文基于资源保存理论,探究了企业社会责任对员工绿色行为的作用机制,检验了感知利益的中介作用和环保领导的调节作用.实际表明,内外部企业社会责任对员工绿色行为有显著正向影响,学习利益、自尊利益在内外部企业社会责任与员工绿色行为之间起中介作用,环保领导调节了内部企业社会责任对员工绿色行为的影响.基于此,企业积极履行内部社会责任时,应通过企业社会责任培训,提升员工的企业社会责任知识,履行企业社会责任的能力和技能.企业履行外部社会责任时,应积极引导和支持员工参与企业社会责任行动,增加员工的自豪感和自尊.此外,还应选拔和培养环保领导.

关键词：企业社会责任、感知利益、环保领导、员工行为、绿色行为

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金19BGL131

在线出版日期：2023-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：71-83