高校行政人员激励研究述评:问题检视与未来展望
高校行政人员激励问题的研究肇始于20世纪80年代,自2006年起成为学界关注的重点问题之一.围绕着行政人员激励的一般性理论问题、物质激励、精神激励、晋升激励等研究主题,既有研究已经取得了阶段性成果,但研究视野和研究方法等方面仍有不断改进的必要.已有成果的理论研究和应用探索还存在一些问题:对高校行政人员自身发展的关注度不够;基于国情的高校行政人员激励理论研究尚显薄弱;构建高校行政人员动力机制的体系化研究不够深入.未来研究可从三方面继续深化:加强基于高校行政人员个人发展需求的比较研究;深化高校行政人员激励的基本概念和理论基础研究;加强高校行政人员激励效果的纵向追踪研究.
高校行政人员;激励;研究述评
D035.2(国家理论)
2022-01-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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