机遇视阈:智能化无接触招聘模式特质研究

摘要：

借助互联网渗透,智能化无接触招聘模式呈爆发式增长态势,受到企事业单位的青睐.智能化无接触招聘模式一般分为由招聘一方或双方基于主观意愿提出的主动型和由环境条件限制导致的招聘双方被迫接受的被动型两种类型.按施行程序,智能化无接触招聘模式可划分为前端宣导、中端面试和后端审核三个阶段.智能化无接触招聘模式的主要特征包括:在标准配置方面,强调重点撷取智能系统核心软件;在专业聚焦方面,能够精准应用评价中心测评系统;在数据研判方面,实现持续赋能人工智能匹配系统;在规则甄别方面,支撑防范控制诚信道德法规风险;在降本增效方面,有效助力实现效率效益指标提升.但智能化无接触招聘模式在云端智能技术上还存在软硬件科学配置问题,胜任素质与岗位匹配效果有待提高,数字智能甄别法规依据尚不完善,还有进一步发展的空间.

关键词：互联网;无接触招聘;智能化招聘

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2021-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：49-58