事业单位劳动合同制人员管理研究

摘要：

近年来,事业单位聘用劳动合同制人员已经成为较为普遍的现象.从适应职责任务扩展、构建本单位专业人才队伍、提高人力资源配置效率等角度看,事业单位聘用不占用本单位编制职的劳动合同制人员有其必要性.但在实践中,容易出现优秀人才引进难、留不住,劳动合同制人员归属感不强、发展前景不明,人员管理方式方法较为传统等问题.为充分发挥劳动合同制人员的积极作用,切实完善劳动合同制人员管理,事业单位应当立足实际,从规范招聘录用工作、合理设计薪酬考核机制、规范岗位设置和人员管理等各方面措施着手,加强和完善劳动合同制人员管理,推动构建能够适应本单位事业发展的人才队伍.

关键词：事业单位;劳动合同制人员;人事管理

分类号：D035.2(国家理论)

在线出版日期：2022-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：18-24