公安机关民警录用考试成绩与工作岗位分派关系模型

摘要：

在入警录用考试中,考试成绩往往仅被当作一种资格的决定指标,其功用并未得到完全发挥.通过考试科目的设定、考试成绩的分析来了解每个人的特点,应成为人事部门的研究课题之一.工作岗位分派模型的基本思路是:根据运筹学中的"匈牙利法"原理,设计出计算机辅助决策程序,通过对待分配人员各项能力的考察,并与工作岗位的能力要求相比较,在综合评价的基础上依据个人特长获得人员的最佳分配方案模型.

关键词：警察人事管理、录用考试、任务分派、计算机辅助决策、模型

分类号：D035.31(国家理论)

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：79-82,126