高等教育普及化与人力资本积累正外部性:薪酬激励制度的影响

摘要：

为增进入力资本的积累,我国高等学校从1999年开始实施大规模的扩招.针对高等教育普及化对劳动者人力资本投入的影响,以及此种影响如何随人力资本积累正外部性的强弱而变化的研究表明,用人单位的不同工资制度带来“预期效应”,使得劳动者在高等教育普及之后,能够最优地选择受教育期间的人力资本积累水平.当劳动者面对未来用人单位“多劳多得”的工资制度时,更有激励利用高等教育扩张的机会来提高自身的人力资本,教育的正外部性得以内化.而当劳动者面对未来用人单位“平均化”的工资制度时,其增加的人力资本对社会总生产力有贡献,但收益却被群体均分.此时,人力资本积累的正外部性过强,能力较高的劳动者通过受教育来进一步提高自身能力的激励反而减弱.因此,应该从政策层面降低高等教育的正外部性造成的效率损失,最大限度地调动劳动者积极性.

关键词：高等教育普及化、教育信号模型、激励机制、工资溢价

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在线出版日期：2020-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：93-107