组织—员工目标融合:内涵、测量与结构探索

摘要：

组织—员工目标融合作为一项基本的管理原则,目前尚缺乏合适的理论解释.基于相关文献和动机的自组织目标理论,将组织—员工目标融合界定为:企业努力协同组织目标与员工目标,使员工在努力实现组织目标的同时,也能够促进个人目标的实现.通过实证研究,开发了组织—员工目标融合的量表,包括利益共享、发展共生、命运共荣三个维度,对员工的工作满意度、组织认同和离职意向具有显著的预测作用.研究结果为组织—员工目标融合开发了新的理论和测量工具,并对管理者如何践行目标融合原则提供了新的启示.

关键词：组织—员工目标融合、融合原则、心理目标、自组织、量表开发

所属期刊栏目：34

资助基金：国家社会科学基金重点项目“新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究”15AJY007

在线出版日期：2020-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：114-124