劳动力紧缺推升了工资上涨吗?——基于中国劳动力市场大数据的静态均衡检验

摘要：

中国人民大学中国就业研究所发布的CIER指数能够反映劳动力市场的紧张程度.结合中国人民大学劳动人事学院雇主雇员匹配数据(2013),对我国劳动者工资和劳动力市场紧张程度之间的关系进行的实证研究显示:在不完美劳动力市场中,当CIER指数大于0.4时,劳动力市场工资随劳动力紧缺度的上升而下降;当CIER指数小于0.4时,劳动力紧缺度对工资则表现出程度有限的正向效应.“CIER紧度”比CIER指数能更好地反映劳动力市场的紧张状况.

关键词：大数据、工资、劳动力紧缺、工作搜寻匹配模型、静态均衡

所属期刊栏目：31

在线出版日期：2018-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：12-23