我国集体争议处理制度：特点、问题与机制创新

摘要：

近年来，我国集体争议在数量和规模上都呈现上升态势，成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。与多数国家针对不同类型争议采取不同的机制和处理程序不同，我国劳动争议处理制度设计主要针对权利争议、个别争议，而对以停工、怠工为主要形式的集体争议，尤其是要求增加工资、改善劳动条件等集体协商争议尚未纳入现行法律调整的范围，导致实践中集体争议处理路径模糊、处理机构多变、处理方式不一。因此，健全畅通有序、公正及时的集体争议处理制度，建立从应急治标到长效治本的集体争议解决机制，是创新我国劳动关系协调机制的重要任务。

关键词：集体争议、劳动关系、争议处理机制

分类号：D9 ;F24

资助基金：北京市哲学社会科学规划项目“北京市重大集体劳动争议处理机制研究”13FXB018

在线出版日期：2015-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：27-33