组织的正式化及其限度

摘要：

正式化机制是以个体为基础的组织形成特定目标、结构、功能体,实现组织化的主要机制.正式化机制以个体特征为基础,可抽象为结构化、规范化和角色化三种过程.个体特征和在此基础上存在的非正式组织导致正式化本身存在限度.通过调节组织与个人、正式组织与非正式组织之间的矛盾和背离,把握组织一体化程度,既能满足组织管理的效率、效用逻辑,又能同时实现个人发展和组织存续目标,实现组织与个人的和谐发展.

关键词：正式化、结构化、规范化、角色化、组织一体化

所属期刊栏目：23

分类号：F27;F71

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：112-118