劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读

摘要：

劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制.由于劳动关系当事人双方缺乏民事主体平等性和互换性的基础,因此,劳动合同中的个体自治实际上是雇主单方主导的,对于劳动者而言其自治空间较小.因此,对劳动关系的调整不能简单地适用私法自治,而需采取多种调整方式,尤其是强调团体自治和国家强制,以协调劳动合同双方当事人的利益以及社会安全的利益.这一点在新颁布实施的<劳动合同法>上得到了充分体现.

关键词：劳动关系、劳动合同法、调整模式

所属期刊栏目：22

分类号：I05;G64

资助基金：本研究成果获教育部"新世纪优秀人才支持计划"资助

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：107-115