组织价值观的二分性对决策的影响

摘要：

根据以往关于价值观二分性的研究,对组织价值观系统中的过程取向与结果取向价值观进行了区分,分析了它们在组织中所扮演的不同角色,并具体界定了过程取向的组织价值观的五个方面,即信任、合作、过程公正、雇员与工作关系的性质及领导一下属关系的性质.研究中还建立了一种组织价值观与决策过程之间的相互关系的模型,用以说明国家价值观、过程取向的组织价值观与个人价值观之间的相关关系,从而更加准确地解释了组织价值观对管理实践的影响.

关键词：组织价值观、过程取向组织价值观、结果取向组织价值观、决策过程

所属期刊栏目：17

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：85-93