双元领导的双刃剑效应:矛盾体验与中庸思维的作用

摘要：

双元管理模式越来越受到商界的青睐.以往研究发现了双元领导的积极作用或消极作用,但缺乏从整合视角考量双元领导的双刃剑效应,以及双元领导何时出现利之刃,何时出现伤之刃.基于社会信息加工理论,本研究提出双元领导会给员工带来矛盾体验;这种矛盾体验既可能提升创造力,又可能导致其拖延.同时,提出中庸思维作为调节变量会强化矛盾体验与创造力的积极关系,也会削弱矛盾体验与拖延行为的消极关系.采用经验取样法,通过对8家高新技术企业68名员工连续10周的656份有效观测数据的回归分析,本研究提出的所有假设均得到支持.本研究有利于进一步认识双元领导的双刃剑效应,引领管理者调整双元领导风格和注重员工辩证思维的培养,以充分发挥员工的创造力,减少其拖延行为.

关键词：双元领导、矛盾体验、中庸思维、创造力、拖延行为

所属期刊栏目：38

资助基金：国家自然科学基金青年项目;辽宁省社会科学规划基金项目;辽宁省教育厅项目

在线出版日期：2021-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：63-73