职业呼唤三种状态激发转变机制的整合模型构建

摘要：

职业呼唤是个体在工作中追求自我价值的体现,呼唤实现能使个体在工作中体验到强烈的意义感,被视为提升个体幸福感的关键路径.研究职业呼唤的三种状态(呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现)是目前的趋势之一,但现有研究并未对职业呼唤三种状态的激发转变机制进行完整探讨.文章在以往研究的基础之上,基于意义理论,提出呼唤找寻的激发和三种状态之间的转变机制,为个体实现职业呼唤提供了参考路径.最后,论述了本文的理论意义及对实践的启示,未来可以从人格特质角度出发探讨职业呼唤的形成机制,通过团队视角入手探讨职业呼唤对组织行为的双刃剑作用.

关键词：呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现、激发转变机制

所属期刊栏目：38

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学规划项目;浙江省自然科学基金

在线出版日期：2021-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：6-19