如何提高管理研究中的洞察力

摘要：

管理研究中的“洞察力”(insight)是一个非常基础却又极其重要的能力,它指的研究者深入事物或问题的能力,即通过表面现象找到或判断出背后本质的能力.研究者的洞察力决定着其能否发现值得深挖的现象、能否确定有价值的研究问题、能否透过现象发现更一般的规律等,从而决定着一项研究贡献知识的水平.尽管“洞察力”这个词并不被管理研究者们广泛提及,但实际上洞察力不足的问题却表现在很多地方,以下应该是大家熟悉的情形:在我们刚开始接受学术训练的阶段,总会遇到这样的苦恼,“到哪儿找一个有趣或有价值的研究问题”、“我怎么就没发现这个现象还挺有意思的”等;做了几年研究工作后,我们可能还是很难摆脱“通过文献找研究问题”的套路,并常会提出一些“吃饱了不饿”式的假设;在评审、点评他人成果时,我们很可能写过或说过“这项研究的发现停留在现象层面,缺乏深度”这样的评语;当我们与管理实践者交流时,他们可能会非常直接或者不经意地提出“现在的文章写得都很漂亮,但信息量不大,写的事我们都是知道的”等评价.与此同时,近几年来,类似的问题也引起了组织管理学界的关注和热议,“学术研究与管理实践脱节”、“研究成果不能很好地指导实践”等问题的背后,很大程度上可以归结为管理研究中洞察力不足的问题.在优秀管理者的训练中,洞察力被视为是一种非常重要的素质,它体现着管理者观察现象的深度、找到关键问题的能力、提出观点对策的水平等;对管理研究者也是如此,需要培养和具备较好的洞察力,对此我们提出以下几点建议,与本刊的读者朋友及学界同仁们交流讨教.

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在线出版日期：2020-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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