离而未断,聚而成群:离职员工社群对原组织的影响机制研究

摘要：

社会连通性的增强提高了已离职员工彼此间及其与原组织之间保持密切社会关联的可能性,呈现出“离而未断”且“聚而成群”的特有现象,而这一现象对组织理论研究和组织管理实践可能产生的重要影响却鲜获关注.本文在探索离职员工社群内涵和形成原因的基础上,从资源、结构洞和社会网络视角对离职员工社群影响原组织的理论基础进行分析,并基于“能力-动机-机会”(AMO)框架解剖离职员工社群影响原组织的边界条件,最后从资源视角出发来分析双方的作用结果,并在整个分析过程中尝试提出一系列具有探索意义的命题,构建出组织与离职员工社群间关系的整体性研究框架.

关键词：离职员工社群、原组织、资源视角、社会网络视角、AMO框架

所属期刊栏目：37

资助基金：国家自然科学基金面上项目;国家社科基金专项课题;国家自然科学青年基金项目

在线出版日期：2020-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：6-20,64