本土组织情境下上下级匹配模型的构建与探讨

摘要：

上下级匹配(Person-Supervisor Fit)是个人环境匹配(Person-Environment Fit)中的一种,在中国组织情境中,该类匹配对企业管理效能的影响非常关键,对其进行研究具有重要的理论意义与实践意义.基于上下级匹配文献,本文以一致性匹配与互补性匹配为维度,从领导与下属感知两个视角出发建立上下级匹配模型.在此基础上,基于本土(包括集体主义、面子观与关系)的视角,文章重点分析了上下级匹配模型的重要内容、匹配效应及动态发展过程.最后,论述了本研究对上下级匹配文献的贡献及对管理实践的启示,并对文章局限和未来的发展方向进行阐述.

关键词：一致性匹配、互补性匹配、上下级匹配、本土

所属期刊栏目：37

资助基金：国家杰出青年科学基金项目71425003

在线出版日期：2020-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共20页

页码：58-77