人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论

摘要：

本研究基于自我决定理论,探讨了感知的人力资源管理强度与员工主动行为之间的影响机理,检验了内部动机的中介作用和工作压力在内部动机与主动行为之间的调节作用.对275份员工问卷调查结果显示:(1)感知的人力资源管理强度对内部动机具有正向影响;(2)内部动机对主动行为具有正向影响;(3)内部动机在感知的人力资源管理强度与主动行为之间具有部分中介作用;(4)工作压力在内部动机与主动行为之间具有负向调节作用.

关键词：人力资源管理强度、主动行为、内部动机、工作压力、自我决定理论

所属期刊栏目：37

资助基金：国家自然科学基金面上项目;辽宁省兴辽英才计划项目资助;教育部人文社会科学研究规划基金项目;中央高校基本科研业务专项资金资助项目;辽宁省社会科学基金项目

在线出版日期：2020-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：6-17