不待扬鞭自奋蹄:资源观视角下自我管理对工作绩效的作用机理

摘要：

随着信息时代和知识经济的到来,管理者很难做到时刻监控每位下属的工作态度与行为.如何调动员工的主动性,充分发挥员工的自我管理能力,已成为组织管理新的挑战.基于资源保存理论,本文建构了一个被中介的调节模型,探讨员工自我管理对工作绩效的影响机制.采用77个工作团队中的领导及其295名下属为样本,使用跨层线性模型进行了假设检验.结果显示:资源获取在员工自我管理和工作绩效之间起到了部分中介的作用;同时,此中介过程受到了领导-部属交换的调节影响.研究结果为企业的人力资源管理实践提供了有益的启示.

关键词：自我管理、资源获取、领导-部属交换、工作绩效

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资助基金：国家自然科学基金课题71662032;国家社会科学基金课题14CGL019;新疆维吾尔自治区高校科研计划面上项目XJEDU2017M026

在线出版日期：2019-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：45-61