安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗?组织认同与包容性领导的作用

摘要：

当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象.因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义.本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检验了组织心理安全氛围对职业召唤的影响机制.研究结果表明,组织心理安全氛围对员工职业召唤有显著正向影响,组织认同起完全中介作用,包容性领导正向调节组织认同与员工职业召唤的关系,并在组织认同的中介过程中起调节作用.

关键词：组织心理安全氛围、组织认同、包容性领导、职业召唤

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资助基金：教育部人文社科规划基金项目16YJA630080;北京联合大学人才强校优选计划项目BPHR2018BS01;北京市社科基金重大项目18ZDA09;北京市教委社科项目SM201811417005;北京市高水平创新团队建设IDHT20180514

在线出版日期：2019-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：32-44