威权领导与员工创造力:心理依赖的视角

摘要：

威权领导者通过强有力的指挥和控制,保证了企业的步调统一和高效运转.然而,随着市场环境的快速变化和企业之间竞争的加剧,员工仅仅是服从领导指挥已经不再是企业长久发展的保证,员工创造力的发挥变得越来越重要.基于权力依赖理论,本文提出威权领导将导致员工对领导产生心理依赖,从而抑制了员工的创造力,同时提出两种调节变量来探索这一关系的边界条件:主动性人格负向地调节了变量之间的间接关系,而权力距离正向地调节了这一间接关系.通过对某科技型企业239个两阶段、领导-下属配对样本的分析,本研究提出的有调节的中介模型获得了数据的支持.本研究的发现有利于进一步认识威权领导的负面效果,引导领导者调整自身的领导风格,以充分发挥员工的创造力.

关键词：威权领导、心理依赖、创造力、主动性人格、权力距离

所属期刊栏目：36

资助基金：国家自然科学基金项目71702179,71672114

在线出版日期：2019-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：85-99