求职行为变化轨迹及其前因与后果分析:一个潜增长模型

摘要：

以往研究多数采用静态、个体间视角研究求职行为的前因和结果.基于动态自我调整理论,本研究从动态视角探讨新求职者求职行为个体内随时间变化的轨迹形状,并进一步揭示主动性人格对求职行为变化轨迹(截距和斜率)的影响,以及求职行为变化轨迹(截距和斜率)与求职成功的关系.采用经验抽样方法对128名新求职者进行持续3个月6次追踪调查.潜增长模型分析发现:(1)新求职者求职行为在个体内水平呈现出逐步减弱趋势;(2)求职行为变化轨迹的截距和斜率正相关;(3)新求职者主动性人格减缓个体内求职行为的下降趋势;(4)新求职者求职行为变化轨迹的斜率因子与求职成功负相关.本研究拓展了动态视角求职行为的研究,对于新求职者优化求职过程具有一定实践价值.

关键词：求职行为、主动性人格、经验抽样方法、潜增长模型、工作搜寻成功

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资助基金：教育部人文社科16YJC190018;广东省自科博士启动项目2017A030310059;广东省哲学社科“十三五”规划项目GD16XGL43

在线出版日期：2019-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：73-84