领导授权为何能让员工直言进谏?权力依赖与权力距离的调节作用

摘要：

本研究探索了领导授权行为对员工进谏行为的作用机制和边界条件.基于8家中国企业的312对领导和其直接下属的配对调查问卷,分析结果显示,领导授权行为与员工进谏行为正相关,心理授权在上述过程中起中介作用.权力依赖正向调节了领导授权行为和员工心理授权之间的关系,而权力距离负向调节了领导授权行为和员工心理授权之间的关系.研究结果有助于厘清权力因素在员工进谏行为发生过程中的作用,对建言理论和企业授权实践有一定的参考意义.

关键词：领导授权行为、进谏行为、心理授权、权力依赖、权力距离

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资助基金：上海市社科规划一般课题2017GBL005;国家自然科学基金面上项目71871144;教育部人文社会科学研究青年基金项目16YJC630011

在线出版日期：2019-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：61-72