充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用

摘要：

工作场所乐趣作为一种独特的激励手段,能够提高员工工作积极性,因而逐渐被企业和学者重视.基于资源保存理论,本研究探讨了工作场所乐趣对员工创造力的影响,并验证了反馈寻求行为的中介作用以及个人-组织匹配的调节作用.通过对333名企业员工的问卷调查,回归分析结果表明:工作场所乐趣与员工创造力显著正相关;反馈寻求行为在工作场所乐趣与员工创造力之间起部分中介作用;个人-组织匹配在该关系中起正向调节作用,即个人-组织匹配程度越高,工作场所乐趣对创造力的影响越显著.

关键词：工作场所乐趣、反馈寻求行为、个人-组织匹配、员工创造力

所属期刊栏目：36

资助基金：国家社会科学基金一般项目14BGL071;新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目XJEDU020115B01

在线出版日期：2019-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：63-73