人力资源开发的人格途径:理论基础与管理启示

摘要：

随着知识经济与信息技术的快速发展,人力资源开发在组织成长中的战略意义越来越突出.现有研究聚焦于员工知识水平与能力的提升对人力资源开发的作用,而忽略了人格发展对人力资源开发的重要价值.本文在回顾人力资源开发理论的基础上,分析和指出了发展人格对人力资源开发的意义,并通过回顾人格理论,明确了从人格视角分析人力资源开发的理论基础,即人格的目标系统理论.研究发现,心理目标是个体人格的核心成分,是理解整体人格的基础.根据人格的目标系统理论,本文详细讨论了人格理论视角下人力资源开发的原则、内容和实践方法,指出新时代的人力资源开发需要充分考虑员工个体心理目标的作用.文章认为,人格视角的人力资源开发需要坚持组织-员工目标的动态融合和人格持续发展的原则,考虑心理目标的属性和目标系统的和谐发展,以更有效地提升人力资源在组织发展中的作用.

关键词：人力资源开发、人格、目标系统理论、心理目标

所属期刊栏目：36

资助基金：国家社会科学基金资助重点项目15AJY007

在线出版日期：2019-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：152-163