组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究

摘要：

以83名企事业单位员工为被试,通过经验取样法的周日志问卷调查,探讨员工每周所遭受的上司辱虐管理与同事不文明行为对员工情绪失调的影响,并考察员工自我控制与组织认同的调节效应.结果表明:每周的同事不文明行为对员工情绪失调具有显著正向影响;员工组织认同会显著削弱每周的上司辱虐管理与员工情绪失调的正向关系;而员工组织认同会显著增强每周的同事不文明行为与员工情绪失调的正向关系.

关键词：上司辱虐管理、同事不文明行为、情绪失调、自我控制、组织认同、周日志研究、经验取样

所属期刊栏目：36

资助基金：国家自然科学基金面上项目71472082;江苏省普通高校研究生科研创新计划项目KYLX16 1334

在线出版日期：2019-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：70-82