生有所息,幸福不止:空闲工作时间对员工幸福感的影响研究

摘要：

大多数研究关注如何让员工更有效的“忙”,本研究则更多关注员工“闲”的价值.基于节奏理论和资源保存理论,探讨了空闲工作时间、工作惬意和幸福感之间的关系,并分析了工作疲劳对该关系的调节作用.基于140份员工自我报告数据,研究结果表明:第一,空闲工作时间显著正向影响员工工作惬意感受;第二,工作惬意中介空闲工作时间和员工幸福感之间的关系,即空闲工作时间通过工作惬意正向影响员工幸福感;第三,工作疲劳调节工作惬意与工作幸福感之间的关系,当员工感到疲劳度较高时,工作惬意对幸福感的影响作用越强;第四,工作疲劳正向调节工作惬意在空闲工作时间与幸福感之间的中介作用,即当员工感到疲劳度较高,工作惬意的中介效应越强.

关键词：空闲工作时间、工作惬意、工作疲劳、幸福感、被调节的中介效应

所属期刊栏目：35

资助基金：国家自然科学基金青年项目71701004;教育部人文社会科学研究一般项目17YJC630195

在线出版日期：2018-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：16-25