自我决定理论视角下服务型领导对新生代员工幸福感的影响

摘要：

本研究基于自我决定理论,探讨了服务型领导如何通过基本心理需要满足(自主、胜任、归属)影响新生代员工幸福感,并对这三种基本心理需要满足的中介作用进行了对比分析.通过对381名新生代员工的调查研究,结果显示:服务型领导显著正向影响新生代员工幸福感;自主、归属需要满足部分中介了服务型领导对新生代员工幸福感的影响,而胜任需要满足的中介作用不显著;相比归属需要满足,自主需要满足对新生代员工幸福感的中介效应更为显著.本研究结果有助于打开服务型领导如何影响新生代员工幸福感的“黑箱”,并能有效指导企业组织管理实践.

关键词：服务型领导、自我决定理论、基本心理需要满足、新生代员工、员工幸福感

所属期刊栏目：35

资助基金：教育部人文社科项目16YJAZH014

在线出版日期：2018-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：6-15,38