真实型领导对员工上行建言行为的影响:一个双重中介模型的建构与检验

摘要：

根据角色理论和资源保存理论,构建真实型领导对员工上行建言行为的影响模型,并探讨建言角色认同和工作内嵌入在其中的作用.在文献梳理基础上提出相应的研究假设,收集307份问卷调查数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法进行实证检验.结果表明:真实型领导与员工上行建言行为呈显著正相关,并通过建言角色认同和工作内嵌入两条完全中介路径来实现,一是员工方面的作用路径,即真实型领导-建言角色认同-员工上行建言行为;二是组织方面的作用路径,即真实型领导-工作内嵌入-员工上行建言行为.深化了对员工上行建言行为的理解,也丰富了真实型领导与员工建言行为之间影响因素的内涵.

关键词：真实型领导、员工上行建言行为、建言角色认同、工作内嵌入

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资助基金：国家自然科学基金地区基金项目71462006;广西高校人文社会科学重点研究基地“现代企业管理研究中心”15YB007项目,广西研究生教育创新计划项目YCSW2017160

在线出版日期：2018-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：18-28