人与组织匹配、信任倾向与工作绩效——一个有调节的中介模型

摘要：

探讨人与组织匹配与员工满意、工作绩效的关系,即人与组织匹配是否通过员工满意度的中介作用对工作绩效产生影响,信任倾向是否在人与组织匹配与员工满意之间、人与组织匹配与工作绩效之间起调节作用.研究使用的样本通过两次调查收集数据,通过在服务型制造企业收集问卷,采用多元回归模型分析了人与组织匹配的两个维度与工作绩效四个维度之间的关系.研究结果表明:一致性匹配、互补性匹配对工作绩效有正向影响,员工满意在一致性匹配、互补性匹配对工作绩效的影响中起到中介作用,信任倾向在一致性匹配、互补性匹配对工作绩效的影响过程中起调节作用.研究结论对于提升人力资源管理水平具有重要启示.

关键词：人与组织匹配、员工满意、工作绩效、信任倾向

所属期刊栏目：35

分类号：F224;B844.2;R395.6

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;山东省社会科学基金规划项目;山东省社会科学基金规划项目;高等学校科技计划

在线出版日期：2021-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：37-47