集体协商中劳资沟通行为的实证分析与制度保障

摘要：

劳资沟通成败的决定因素是什么呢？借助国外学者的集体谈判效果评价指标,选取合作主义下的劳资沟通成功案例、多元主义下的劳资沟通成功案例、劳资沟通失败案例,各1例.通过对比分析,认为劳资沟通成败的决定因素是劳动者谈判力、工资集体协议对劳动条件的影响力和政府监管.其中工资集体协议对劳动条件的影响力是首要决定因素.完善劳资沟通的制度保障,可以采取重视工资集体协议的法律地位、完善增强劳动者谈判力的配套制度、细化政府监管规则的措施.

关键词：集体协商、劳资沟通、工资集体协议、劳动者谈判力、政府监管

分类号：F24;F2

资助基金：教育部春晖计划项目“司法改革背景下的劳动争议解决机制研究”S2016031;国家社科基金项目“劳动监察与劳动仲裁交叉职能优化的实证分析”13BF137

在线出版日期：2017-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：163-172