在职培训对员工工资的异质性影响研究——来自中国雇主雇员匹配数据的证据

摘要：

基于比较优势理论,本文认为比较优势会提高员工培训可能性并带来更高工资回报,由此培训工资回报随着培训可能性上升而增加,这会加剧工资不平等.为了验证这个假设,本文基于2013年中国雇主雇员匹配数据,使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企业在职培训对员工工资的异质性影响.实证研究发现,除部分低工资员工外,总体上培训工资回报随着培训可能性上升而提高,其中培训可能性为0.7-0.8员工的工资回报最高,不低于8％,远高于培训平均工资回报的5.5％.此外还发现有稳定劳动合同、较高职位等级以及在大企业就业的员工的培训机会更大.为增强在职培训的平等性和均衡性、缩小工资差距,提出了加快国有企业和户籍制度改革、实施培训税、侧重支持中小企业的在职培训等政策建议.

关键词：在职培训、比较优势、异质性处理效应、倾向得分

分类号：F24;F27

资助基金：国家社科基金重点项目“推动实现更高质量的就业研究”13AZD005

在线出版日期：2017-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：131-138,172