阻断性压力源与工作-家庭冲突:谦卑和学习目标导向的调节作用

摘要：

基于资源保存理论和压力交互模型,本研究探讨了阻断性压力源对工作-家庭冲突的影响及其边界条件.对国内120名企业员工的数据分析结果表明,阻断性压力源正向影响工作-家庭冲突,除此之外,谦卑和学习目标导向共同调节了阻断性压力源和工作-家庭冲突之间的关系,具体地,当谦卑和学习目标导向均高的时候,阻断性压力源与工作-家庭冲突之间的正向关系最弱;相反,对于谦卑和学习目标导向均低的个体来说,阻断性压力源对工作-家庭冲突的正向影响最强.

关键词：阻断性压力源、工作-家庭冲突、谦卑、学习目标导向

分类号：R78;TP3

资助基金：中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金资助15XNL023

在线出版日期：2017-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：76-86