互联网赋能与组织惯例重构——基于六家“中华老字号”的解释

摘要：

互联网正深刻地推进着经济社会的变革,互联网的赋能作用正在日益凸显,并由此影响组织惯例的重构.该文选择六家来自传统制造业的“中华老字号”,遵循自然主义方法论的成熟范式,运用扎根理论方法,将界面耦合学说作为元理论,提出了互联网赋能和组织管理重构两个构念,以及数据结构和相关命题.从而较为系统地回答了三个问题:互联网赋能的构念是什么？组织惯例重构的构念以及动力与前因是什么？互联网赋能惯例重构的机制是什么？这些成果,将互联网赋能的学说向前推进了一步,也将助益组织惯例理论的相关研究;对于“中华老字号”中正在进行互联网转型的一线管理者也带了启发.

关键词：互联网赋能、组织惯例、重构、界面耦合、中华老字号

分类号：F71;F27

资助基金：国家自然科学基金面上项目“面向‘中华老字号’耦合人力资源管理的内创业驱动机制研究”71472059;国家自然科学基金面上项目“非系统创业风险的识别和控制机制:基于认知视角的实证研究”71272211;河北省引进留学人员资助项目“耦合人力资源管理的内创业驱动规律:概念、机理与基模”C201400112

在线出版日期：2017-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：94-107