企业培训经理职业能力指标体系构建研究——以酒店行业为例

摘要：

培训经理是企业培训工作的实施者,其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率.构建企业培训经理职业能力指标体系,对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义.本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师,运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法,构建了包括一般能力、专业能力和前瞻能力三个方面共19个指标的培训经理职业能力指标体系;运用层次分析法,探讨职业能力各指标的权重及其排序.层次分析结果表明,调查对象对一般能力的重视程度最高,其次为专业能力与前瞻能力.

关键词：培训经理、职业能力、指标体系、层次分析法

分类号：TP3;F83

资助基金：教育部人文社会科学基金“中国企业情境下真诚型领导的计量维度与作用研究”12YJC630114;湖南师范大学教改课题“基于DEMATLE法的酒店管理专业课程体系优化研究”20138151

在线出版日期：2017-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：98-105