家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据

摘要：

本文运用Meta分析方法,对家长式领导与领导效能相关的87篇实证研究文献进行了阶段性总结,共获得436个效应值,40879个独立样本,总样本量达118108个.结果发现:家长式领导风格下不同领导行为对领导效能有不同的影响,其中仁慈领导是最为有效的领导方式,威权领导的效能是负向的.仁慈领导、德行领导对员工工作态度(工作满意度、组织承诺、离职倾向)的影响程度要强于对员工工作行为(组织公民行为、任务绩效)的影响程度.此外,在分析三种领导方式与个体绩效的关系时发现,相比于任务绩效,三种领导方式更能促进关系绩效;同源偏差程度能够显著调节三种领导方式与个体绩效的相关程度.通过对工作价值观的调节分析动态考察三种领导方式的效能,本文发现,随着员工价值观的改变,仁慈领导、德行领导的效能在增强,而威权领导效能的变化却不明显.

关键词：仁慈领导、德行领导、威权领导、领导效能、Meta分析、调节效应

分类号：B84;C93

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目11YJA630004;中央高校基金科研业务费资助项目X2gsD2117810

在线出版日期：2017-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：69-80