直线经理的人力资源管理认知、职责与效能:研究回顾与展望

摘要：

人力资源管理要实现预期功效,很大程度上取决于人力资源管理的落地实施,而直线经理在人力资源管理实施过程中发挥着重要作用.鉴于此,国内外不少学者从直线经理角度对人力资源管理进行了研究探索,并取得了丰富成果.然而,当前研究非常零散,且不同研究之间缺乏有效对话,这不利于后续学者清晰地了解该研究领域的发展脉络与现状,也难以为组织管理者提供切实可行的管理启示.基于61项理论和实证研究,本文对该研究领域进行了系统性的回顾,发现当前研究主要聚焦在直线经理的人力资源管理认知、人力资源管理职责以及人力资源管理效能三个方面.本文具体梳理了这三方面的研究现状,并在此基础上提出了6个可供考察的研究问题.

关键词：直线经理、人力资源管理、人力资源管理效能、人力资源管理实施

分类号：F27;F24

资助基金：国家自然科学基金项目71302129;北京市社会科学基金项目16GLB035;中央财经大学研究生科研创新基金项目201613

在线出版日期：2017-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：38-48