护理人员的职业压力与职业倦怠研究:基于某老年病医院的案例分析

摘要：

以往关于职业压力和倦怠的研究大都采用定量的方法,但是不同职业群体所面临的倦怠现状及其引发因素是有差异的,采用定性的方法去进行研究对理论和实践都会起到补充的意义.本文采用单案例研究,选取极为典型的G老年医院作为分析对象,对该医院护理人员的职业压力与职业倦怠的现状进行剖析,并依据资源保存理论去探讨组织支持、组织公平、心理资本等要素对职业压力和职业倦怠的影响.最后从组织层面和个体层面入手,分别提出增强护理人员组织支持感、组织公平感和心理资本的措施,得出缓解医院护理人员职业压力与职业倦怠的模型.

关键词：职业倦怠、职业压力、资源保存理论、案例研究

分类号：R19;F27

资助基金：中国人民大学校级项目“90后员工创新能力和创新行为的影响因素:基于组织和个体层面的纵向研究”项目编号2112015075

在线出版日期：2017-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：32-39