组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本的实证研究

摘要：

本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型.通过问卷调查,收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析.结果显示:规则型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,且组织承诺在其间起到完全中介作用;关怀型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,组织承诺在其间起到部分中介作用;自利型伦理气候对离职意向具有显著的正向影响,组织承诺在其间起到完全中介作用.

关键词：组织伦理气候、组织承诺、离职意向

分类号：F83;R82

资助基金：国家自然科学基金项目71272162;山东省本科教学改革研究项目2015M212;山东省软科学研究计划项目2016RKA06016

在线出版日期：2017-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：66-72