企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗?——来自雇主—雇员匹配调查的证据

摘要：

本文利用“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2012)”数据,采取多层线性模型和logit回归分析影响员工选择劳资纠纷消解渠道的因素.研究发现,企业职工代表大会制度和厂务公开制度都有助于员工选择内部渠道解决劳资纠纷,而职工董事监事制度对员工选择劳资纠纷解决渠道的偏好没有显著影响.同时,在职工代表大会制度下,职工代表由员工选举会有助于这项参与制度在内部消解劳资纠纷中发挥作用.在此基础上,文章提出了完善员工参与制度运行的建议.

关键词：员工参与、劳资纠纷内部消解、职工代表大会、厂务公开

分类号：F24;F27

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金“企业弱势员工参与边缘化问题研究”14YJC630183;首都经济贸易大学特别委托项目“工业园集体劳动争议的发生、演化与预防机制研究”资助

在线出版日期：2016-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：68-76