基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究——以LinkedIn为例

摘要：

互联网时代下雇佣关系由原来的ILM主导型转向了ELM主导型,给员工招聘带来了严峻的挑战和全新的契机.基于此背景,本文以社交招聘领域的领先者LinkedIn为研究对象,总结了其社交创新模式的四大方面,并进一步凝练创新招聘的三大本质特征,分别是客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象,为员工招聘的进一步创新提供理论指导.

关键词：互联网时代、ELM主导型雇佣关系、社交招聘、LinkedIn

分类号：D25;TP3

在线出版日期：2016-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：14-19