概率性奖励:移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路

摘要：

为解决移动互联情境下松散型人力资源的激励难题,本文采用扎根理论的方法探索归纳了松散型人力资源特点,并结合概率性奖励的理论与实践案例,建构了松散型人力资源概率性奖励理论模型.研究发现,概率性奖励应从参与条件、奖励类型、奖励额度、交流范围、接受反馈等五个方面进行设定,并依据模型给出了相应的管理建议.

关键词：概率性奖励、松散型人力资源、半契约型人力资源、激励、工作游戏化

分类号：B02;F27

资助基金：教育部人文社会科学研究“基于概率性奖励视角的工作游戏化理论研究”16YJC630023项目、广西高校科学技术研究“基于电子游戏成瘾内驱力模型的工作模式设计研究”KY2015LX416

在线出版日期：2016-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：11-15