转型时期的人力资源变革——中国人力资源开发研究会2016年人本中国高峰论坛会议综述

摘要：

近年来,随着我国经济发展步入新常态,在推进供给侧改革的时代背景下,人力资本提升与人力资本驱动的新的增长方式,是转型时期供给侧改革的重要方面.人力资源变革的本质就是从以物为本,向以人为本的转变.本届论坛首次引入了创业者资源、企业学习生态、精制人才资源效能管理、多层级合伙人机制等具有前瞻性的人力资源管理创新理念.会议集聚了政、产、学、研各界智慧,展示了目前“互联网+”时代人力资源开发与管理领域的最新变革理论研究进展和企业人力资源变革实践方面的创新性成果.中国企业在深入探究国外理论研究与先进技术工具,并结合国内文化土壤的基础上,不断进行理念创新、机制创新、技术创新,逐步找到了适合中国企业可持续发展的人力资源变革方向.在这个转型时期,尤其是以海尔、华为、苏宁等企业为代表的中国企业已经探索到了人力资源变革的新模式.

关键词：创业者资源、企业学习生态、精制人才资源效能管理、多层级合伙人机制

分类号：R19;C96

在线出版日期：2016-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：6-11