引入绩效面谈的绩效考核新模式探究——以AB公司为例

摘要：

知识经济时代,市场环境变化剧烈,企业的适应性被摆在突出位置,传统的绩效考核方式需要得到改善和创新.本文分析了传统年度绩效考核模式存在的缺陷,将绩效面谈引入绩效考核过程中,强调绩效面谈在绩效考核中发挥的作用,建立一个绩效考核的新模式,比较了绩效考核新模式相对于传统绩效考核模式所具有的优势,并结合具体案例探讨企业如何应用该新模式来提高员工绩效和企业发展水平.

关键词：绩效考核模式、绩效面谈、绩效反馈

分类号：F27;F24

资助基金：国家自然科学基金项目“服务接触中顾客欺凌行为影响服务员工的心理机制研究”71362010;“中国组织情境中的内隐追随理论:内容、结构及影响”71562018

在线出版日期：2016-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：63-67,83