全球化背景中的劳动关系与政府规制

摘要：

经济全球化引发了国内外环境的各种变化,由此对政府规制劳动关系提出了新的要求.本研究基于国内外环境的变化分析,对政府在劳动关系中的角色和行为、劳动关系规制的方向进行了探讨.研究发现,国内外环境变化增大了集体劳动冲突触发风险,现有规制手段具有滞后性,使得劳工问题成为我国参与国际竞争与合作的门槛.而从制度经济学角度看,政府的角色在于维护劳动者自由劳动的权利和分享劳动成果的权利(即劳权),过往的规制忽视了劳权的保护.最后,论文针对分析结果,给出了中国现阶段劳动关系规制建议.

关键词：全球化、劳动关系、政府规制

分类号：F12;C91

资助基金：国家社会科学基金重大项目12&ZD095;教育部人文社会科学研究规划基金项目14YJA630023;广东省哲学社会科学规划项目GD13CGL15的研究成果

在线出版日期：2015-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：92-96,105