中国基层公务员对职业生涯高原的心理归因:一项实证研究

摘要：

基于归因理论视角,以处级以下的基层公务员为研究对象,采用质性研究和问卷调查相结合的方法,对公务员职业生涯高原的归因模式与特点进行实证研究.结果表明,公务员对职业生涯高原的归因呈现出两维度、七要素的模式.其中内部归因维度包含三个归因要素:能力因素、努力因素、群众基础;外部归因维度包含四个归因要素:机遇因素、领导因素、岗位因素、体制因素;公务员对职业生涯高原更多地进行外部归因,并且归因特点在性别、婚姻、年龄、职务和地区因素上具有显著差异.研究结果对未来进一步开展公务员职业生涯高原的实证研究及干预、治理有着重要的启示.

关键词：公务员、职业生涯高原、归因

分类号：D63;D6

资助基金：国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”71232001;教育部人文社科青年基金项目“归因视角的基层公务员职业高原及后果研究”14YJC630084;湖北省社会科学基金项目“公务员职业生涯高原对组织承诺的影响——基于湖北地区的实证研究”2012143

在线出版日期：2015-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：56-64