员工参与对双组织承诺的影响:组织支持的中介作用与用工制的调节作用

摘要：

本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明:(1)劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺;(2)劳务工对薪酬激励的评价显著高于正式工,对其在G汽车公司获得的组织支持感知也显著高于正式工;(3)劳务工在G汽车公司的员工参与对其对G汽车公司的组织支持感知、双组织(G汽车公司与D劳务公司)承诺均存在积极影响;(4)劳务工对G汽车公司的组织支持感知,在其在G汽车公司的员工参与和双组织承诺之间起部分中介作用;(5)用工制在员工(正式工、劳务工)参与和G汽车公司组织承诺之间起调节作用,在G汽车公司组织支持感知与G汽车公司组织承诺之间起调节作用;此外,司龄是决定用工方式的最关键因素.

关键词：员工参与、双组织承诺、组织支持、用工制、劳务派遣

分类号：F27;F40

资助基金：国家社科基金项目"新劳动法背景下和谐劳资关系研究"08BSH039

在线出版日期：2016-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：21-33