群体性劳动争议悖论辨考

摘要：

近年来,中国东南部地区的工人集体行动个案呈逐年增长之势,这一现象引发学术界的关注,并有对“群体性劳动争议”概念与治理方式的探讨.笔者介入和接触过百起个案,在这些个案的基础上,作者提出,群体性劳动争议是中国特有的阶段性产物,在很大程度上更是制度设计缺陷和人为扭曲的结果,它背离了劳动关系发展的本来逻辑,并不具备系统调整的法律价值.笔者认为,消除造成群体性劳资争议的人为因素,是让集体劳动关系形成的规律得以正面体现的基本前提.因此,对集体劳动关系形成过程中工人组织化的行为,应当给予其表现的空间,同时,政府的政策倡导应由“维稳”思维定式转为“调整”的理念,逐步探索集体劳动关系的调整方式以及相应的制度设计.

关键词：群体劳动争议、劳资争议治理、工人组织行为

分类号：C91;P53

在线出版日期：2015-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：90-95